Investigadores de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE.UU. encontraron que Brito Enterprises of Tampa, que opera como Chick-Fil-A Tampa Stadium, permitió que 17 trabajadores, de 14 y 15 años, trabajaran después de las 7 p.m. o más de 3 horas durante un día escolar entre el Día del Trabajo y el 1 de junio, en violación de las disposiciones sobre trabajo infantil de la Ley de Normas Razonables de Trabajo.
Como resultado de las investigaciones la compañía recibió sanciones monetarias civiles evaluadas: $12,478 para abordar las violaciones de trabajo infantil.
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“Los empleadores deben familiarizarse con las condiciones de trabajo que conlleva la contratación de empleados menores de edad. Si bien obtener una experiencia laboral significativa es algo bueno, no debería interferir con las oportunidades educativas de un niño”, dijo el director de distrito de la División de Horas y Salarios, Nicolas Ratmiroff, en Tampa, Florida.
Además, Ratmiroff expresó que “Alentamos a los empleadores a acceder a nuestro sitio web Youthrules.gov o comunicarse con la División de Horas y Salarios para aprender cómo mantener seguros a estos jóvenes trabajadores en el trabajo”.
Por su parte los empleadores pueden comunicarse con la División de Horas y Salarios a su número gratuito, 1-866-4-US-WAGE.
