Dos meses luego de que los líderes del Distrito Escolar del Condado Hillsborough informaron sobre la búsqueda de contratistas privados para hacerse cargo de las operaciones de limpieza en los planteles escolares, los empleados se han reunido nuevamente para demostrar sus temores y objeciones sobre dicha decisión y de alguna manera proteger sus empleos.
Las Escuelas Públicas del Condado Hillsborough actualmente emplean aproximadamente 1,650 trabajadores de limpieza y mantenimiento de los planteles escolares, cuando hay 1,753 puestos presupuestados.
Según los informes del Distrito el promedio del salario de los trabajadores es de $24,000 y el distrito reclama ahorros de $2 millones en las vacantes.
El desacuerdo actual es sobre como ejecutar las mejores operaciones de limpieza y mantenimiento. Los líderes y empleados del condado están exigiendo que los líderes del distrito sigan adelante con un plan para implementar un modelo de centralización para las operaciones de limpieza y abandonen la propuesta que permanece abierta a proveedores externos.
Por su parte, el presidente de HSEF, Iran Alicea, ha explicado que su demanda está respaldada por una recomendación claramente establecida que Gibson Consulting Group ofrecio al superintendente Jeff Eakins y a los miembros de la Junta escolar durante el año 2016.
Alicea dice que "Gibson realmente estableció un buen plan que ahorrará en costos y puede lograr una limpieza constante y de calidad en todo el distrito, al mismo tiempo que mantiene los controles de antecedentes y la supervisión de los empleados en la casa".
Luego de dos años de inactividad del piloto de centralización, el 8 de marzo de 2019, los líderes de las escuelas públicas de Hillsborough comunicaron incorrectamente a los empleados de mantenimiento y limpieza que habían recortado posiciones desde el Estudio Gibson y que abrirían la licitación a proveedores externos basándose en las recomendaciones de ese estudio.
